成都五月花学校是如何安排实习的？

成都五月花学校（四川五月花技师学院）的实习安排以“校企协同、双导师指导、实战化训练”为核心，通过“校内实训+企业实习+就业对接”的三阶段模式，确保学生技能与岗位需求无缝衔接。以下是具体安排及特色：

一、实习阶段划分与目标

1. 校内基础实训（第1-2学年）

• 目标：
  掌握专业基础技能，通过模拟项目培养职业素养。
• 内容：
  • 技能课程：
    • 护理专业：静脉穿刺、急救护理模拟；
    • 轨道交通专业：列车驾驶模拟、票务系统操作；
    • 新能源汽车专业：电池检测、电机维修实训。
  • 考证培训：
    • 组织考取行业证书（如护士资格证、电工证、1+X职业技能等级证书），部分证书可抵扣学分。
• 特色：
  • 校内实训基地按企业标准建设，如：
    • 轨道交通实训中心：配备1:1还原的地铁站台、信号控制系统；
    • 新能源汽车实训基地：引入比亚迪、特斯拉真实故障车辆供学生拆解维修。

2. 企业认知实习（第2学年暑假）

• 目标：
  了解行业环境，明确职业方向。
• 安排：
  • 时长：2-4周；
  • 企业：
    • 合作单位如京东物流、成都地铁、华西医院等；
    • 非合作企业（需学校审核资质）。
• 内容：
  • 参观企业生产线、服务流程；
  • 参与简单岗位操作（如物流分拣、医院导诊）；
  • 撰写实习报告，作为课程成绩评定依据。

3. 岗位顶岗实习（第3学年）

• 目标：
  独立承担岗位工作，积累实战经验，争取留用机会。
• 安排：
  • 时长：6个月（部分专业可延长至1年）；
  • 企业分配：
    • 定向班学生：直接进入合作企业（如京东物流订单班→京东区域分拨中心）；
    • 非定向班学生：根据专业、技能水平、企业需求双向选择。
• 内容：
  • 岗位匹配：
    • 护理专业：临床护理、手术室辅助；
    • 轨道交通专业：站务、票务、行车调度；
    • 新能源汽车专业：维修技师、电池检测员。
  • 考核标准：
    • 企业出具《实习鉴定表》，包含工作态度、技能水平、团队协作等维度；
    • 学校根据企业评价+实习日志+总结报告综合评分。

二、实习保障措施

1. 校企合作网络

• 合作企业数量：
  • 与50余家企业建立长期合作，覆盖IT、交通、新能源、医药护理等行业。
• 典型合作模式：
  • 京东物流：
    • 共建“智能物流实训基地”，学生参与“618大促仓储优化”等真实项目；
    • 实习期间表现优秀者可直接入职京东，担任仓储主管或物流规划师。
  • 成都地铁：
    • 开设“委培班”，学生入学即签订就业意向书；
    • 实习岗位包括站务员、票务员，实习期计入工龄。
  • 华西医院：
    • 提供临床护理、手术室辅助等岗位；
    • 实习留用率超40%，留用后享受事业编制待遇。

2. 双导师制管理

• 企业导师：
  • 由合作企业派遣技术骨干担任，负责岗位技能指导；
  • 每周至少到校1次，或通过线上平台实时答疑。
• 学校导师：
  • 由专业教师担任，负责实习安全、心理疏导、企业沟通；
  • 每月至少走访企业1次，检查学生实习情况。
• 案例：
  • 新能源汽车专业学生实习期间，企业导师指导完成“特斯拉电池故障诊断”项目，学校导师协助优化报告，最终获企业“优秀实习生”表彰。

3. 实习安全与权益保障

• 安全培训：
  • 实习前开展安全教育课程，涵盖企业规章制度、操作规范、应急处理；
  • 签订《实习安全责任书》，明确校企生三方责任。
• 保险覆盖：
  • 学校统一购买实习责任险，保障学生意外伤害、医疗费用。
• 投诉渠道：
  • 设立24小时实习监督热线（028-XXXXXXX），学生可随时反馈问题；
  • 校企联合调解委员会处理纠纷，确保学生权益。

三、实习成果与就业对接

1. 实习留用率

• 高留用率专业：
  • 护理：40%（华西医院、省人民医院等）；
  • 轨道交通：35%（成都地铁、重庆轨道交通）；
  • 新能源汽车：30%（通威太阳能、比亚迪）。
• 留用条件：
  • 实习考核优秀（企业评分≥85分）；
  • 取得岗位所需证书（如护士资格证、电工证）；
  • 通过企业面试或技能测试。

2. 实习与就业衔接

• 定向班学生：
  • 实习期即视为试用期，毕业直接转正；
  • 薪资、福利按企业正式员工标准执行。
• 非定向班学生：
  • 实习企业优先录用表现优秀者；
  • 学校就业指导中心根据实习经历推荐同类岗位。
• 案例：
  • 2023届轨道交通专业学生张某，在成都地铁实习期间获“服务之星”称号，毕业后直接入职站务员岗位，月薪5500元+五险一金。

四、学生与家长关注问题解答

1. 实习是否强制？

• 政策要求：
  • 根据《职业学校学生实习管理规定》，实习是教学计划必要环节，学生需完成；
  • 特殊情况（如健康问题）可申请调整实习单位或时间。
• 自主选择权：
  • 非定向班学生可提出意向企业，学校协助对接；
  • 实习期间可申请调岗（需企业与学校同意）。

2. 实习薪资如何？

• 普遍标准：
  • 实习期薪资为正式员工80%-90%，部分企业提供餐补、住宿补贴；
  • 例如：京东物流实习生日薪150-200元，月综合收入4000-5000元。
• 特殊政策：
  • 定向班学生实习期薪资与企业承诺一致，无差异。

3. 实习期间如何管理？

• 日常管理：
  • 企业实行考勤制度，迟到、旷工按企业规定处理；
  • 学校导师定期检查实习日志，与家长沟通学生表现。
• 心理支持：
  • 开设实习心理辅导课程，帮助学生适应职场环境；
  • 提供24小时心理咨询热线（400-XXXXXXX）。

五、总结与建议

• 核心优势：
  • 校企深度合作：企业参与人才培养全流程，实习岗位与就业需求高度匹配；
  • 双导师保障：企业导师+学校导师联合指导，确保技能提升与权益保护；
  • 高留用率：部分专业实习留用率超40%，毕业即就业。
• 学生行动建议：
  • 优先选择定向班（如京东、地铁订单班），实习与就业无缝衔接；
  • 实习期间主动学习，争取企业导师推荐信；
  • 关注学校就业公众号，及时获取实习岗位信息。