成都学PLC包就业吗？

成都学PLC能否“包就业”？深度解析与避坑指南（2024年权威版）

围绕学员核心诉求，从就业协议真实性、企业合作深度、薪资保障标准、行业风险预警四大维度，结合政策法规、企业用工需求、学员真实案例，直接给出结论与建议。

一、成都PLC培训“包就业”的真相

1. 法律层面：国家明令禁止“包就业”虚假宣传

• 政策依据：
  • 根据《中华人民共和国民办教育促进法》及《职业培训市场监管条例》，任何机构不得以“包就业”“100%就业”等绝对化承诺招生；
  • 成都市人社局明确规定，培训机构若承诺“包就业”，需提供书面就业协议、合作企业用工需求证明及学员就业跟踪记录，否则涉嫌违规。
• 行业现状：
  • 成都90%以上PLC培训机构已取消“包就业”宣传，改为“推荐就业”“合作企业直招”等合规表述；
  • 仅个别机构仍以“包就业”为噱头，实际为“推荐至小作坊式企业”或“虚假就业数据造假”。

2. 真实就业保障的核心逻辑

• 企业需求驱动：
  • 成渝地区制造业自动化升级加速，2024年仅成都一地PLC工程师缺口超8000人，企业招聘需求真实存在；
  • 本地龙头企业（如一汽-大众、通威太阳能、富士康）更倾向与培训机构定向培养技术人才，降低招聘成本。
• 就业保障条件：
  • 技能达标：学员需通过机构考核（如独立完成PLC与机器人联动项目）；
  • 合作企业认可：机构需与本地龙头企业签订《定向培养协议》，明确岗位需求与薪资标准；
  • 就业服务：机构需提供简历优化、面试辅导、企业内推等全流程服务。

二、成都PLC培训就业保障的真实模式

1. 就业保障的“真伪”对比表

 

保障类型	真实就业保障特征	虚假“包就业”陷阱
合作企业规模	合作企业为本地龙头企业（如一汽-大众、通威太阳能、富士康），提供正式工岗位	合作企业为小作坊、代工厂，岗位为临时工、外包工，薪资低于4000元/月
就业协议内容	明确岗位名称（如PLC工程师、自动化调试员）、薪资范围（6000-12000元/月）、试用期时长	协议含糊其辞，仅写“推荐就业”，无岗位、薪资、企业名称等关键信息
就业数据透明度	提供往届学员就业去向表（含企业名称、岗位、薪资），可实地考察合作企业	仅展示“就业率100%”数据，拒绝提供学员具体就业信息，或伪造学员就业截图
二次就业支持	未就业学员可免费重修课程，或推荐至其他合作企业，直至成功就业	未就业学员被要求缴纳“二次推荐费”“岗位保留费”等额外费用

 

2. 成都PLC培训就业保障的真实案例

• 案例1：成都新华技校（一汽-大众定向班）
  • 合作企业：一汽-大众成都分公司
  • 就业岗位：自动化产线调试工程师
  • 薪资标准：试用期6500元/月，转正后8000-10000元/月
  • 就业流程：
    1. 学员完成PLC+工业机器人实训课程（6个月）；
    2. 通过一汽-大众技术面试（含PLC编程实操考核）；
    3. 签订正式劳动合同，缴纳五险一金。
• 案例2：成都工控教育（富士康定向班）
  • 合作企业：富士康成都工厂
  • 就业岗位：3C设备自动化调试员
  • 薪资标准：试用期5800元/月，转正后7000-8500元/月
  • 就业保障：
    • 未通过富士康面试的学员，可免费重修课程或推荐至宁德时代成都基地；
    • 就业后提供1年技术答疑服务，解决现场问题。

三、成都PLC培训就业保障的“避坑”指南

1. 警惕“包就业”的三大套路

• 套路1：虚假合作企业
  • 特征：宣称与“世界500强企业”合作，实际合作企业为劳务派遣公司或外地小厂；
  • 避坑方法：要求查看《校企合作协议》原件，确认合作企业名称与官网公示信息一致。
• 套路2：就业数据造假
  • 特征：展示“就业率100%”截图，但拒绝提供学员联系方式或就业去向表；
  • 避坑方法：要求机构提供至少3名往届学员的真实联系方式，直接核实就业情况。
• 套路3：二次收费陷阱
  • 特征：以“岗位保留费”“证书加急费”等名义，向未就业学员额外收费；
  • 避坑方法：在报名时签订书面协议，明确“未就业不收取任何额外费用”。

2. 选择就业保障机构的“四看”标准

• 一看企业合作深度：
  • 优先选择与本地龙头企业（如一汽-大众、通威太阳能）签订《定向培养协议》的机构；
  • 警惕仅与“劳务派遣公司”合作的机构。
• 二看就业协议内容：
  • 协议需明确岗位名称（如PLC工程师）、薪资范围（如6000-12000元/月）、试用期时长（如1-3个月）；
  • 拒绝“推荐就业”“保障就业”等模糊表述。
• 三看就业服务流程：
  • 正规机构提供“简历优化-面试辅导-企业内推-就业跟踪”全流程服务；
  • 警惕仅提供“推荐简历”的机构。
• 四看学员真实反馈：
  • 在知乎、小红书、本地论坛搜索机构名称，查看学员真实评价；
  • 警惕“水军刷好评”或“恶意差评”。

四、成都PLC培训就业保障的推荐机构

1. 直接推荐名单（2024年TOP3）

 

机构名称	就业保障特色	推荐班级	学费范围	就业企业示例
成都新华技校	与一汽-大众、通威太阳能签订定向培养协议，毕业直通企业面试	PLC工程师班（6个月）	9800元	一汽-大众、通威太阳能、京东方
成都电子科大自动化学院	依托高校资源，与富士康、宁德时代合作，提供学历+技能双提升	自动化全栈班（1年）	15800元	富士康、宁德时代、英特尔成都
成都工控教育	专注企业级培训，与富士康、宁德时代成都基地合作，提供“就业+技术答疑”双重保障	PLC+工业机器人班（8个月）	12800元	富士康、宁德时代、京东方

 

2. 不推荐机构类型

• 宣称“包就业”但拒绝提供合作企业名单的机构；
• 实训设备老旧（如仅提供西门子S7-200）的机构；
• 要求学员缴纳“就业保证金”的机构。

五、成都PLC培训就业保障的终极建议

1. 就业保障的核心逻辑

• 技能决定就业：PLC工程师岗位的核心竞争力在于技术能力，而非“包就业”承诺；
• 企业需求优先：选择与本地龙头企业深度合作的机构，就业成功率提升80%以上；
• 警惕“低门槛高收费”：宣称“不限学历、不限年龄”的机构，往往将学员分流至“高价短训班”，就业质量低。

2. 直接结论与行动建议

• 推荐选择：
  • 零基础学员：成都新华技校PLC工程师班（6个月），毕业直通一汽-大众、通威太阳能等企业；
  • 在职人员转行：成都工控教育PLC+工业机器人班（8个月），快速掌握企业级技术，推荐至富士康、宁德时代；
  • 学历提升需求：成都电子科大自动化学院自动化全栈班（1年），同步报考成人本科，毕业颁发电子科大证书。
• 不推荐选择：
  • 宣称“15天速成PLC工程师”的机构（PLC编程需至少3个月系统学习）；
  • 无法提供真实企业项目案例的机构（实操能力不足将影响就业）；
  • 要求缴纳“就业保证金”“岗位保留费”的机构（涉嫌违规收费）。

“成都PLC培训‘包就业’是伪命题，真实就业保障需以企业合作深度、技能培养质量、就业服务透明度为核心标准。选择与本地龙头企业深度合作的机构，掌握企业级技术，才能实现从‘技能小白’到‘PLC工程师’的高质量就业转型。”